Arquivo da Categoria: Últimas Notícias

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº 012/2022 de 27/06/2022 – Tornar sem efeito a não recomendação

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº 011/2022 de 27/06/2022 – Resultado preliminar e final da investigação social – 4ª(quarta) etapa

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº 076/2022 de 23/06/2022 – Manutenção de candidato

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº 009/2022 – Edital n° 074 de 23/06/2022 – Alteração ao edital de abertura Nº 001/2018

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº 009/2022 – Edital n° 075 de 09/06/2022 – Tomar sem efeito o Edital n° 057 de 16/03/2021.

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº 009/2022 – Revogação

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº. 008/2022 de 16/05/2022 – Suspende, por decisão judicial, os efeitos da não recomendação de candidato

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Resultado Final da Avaliação Psicológica (3ª Etapa) – Edital nº. 070 de 06/04/2022

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – EDITAL N° 073 de 03/05/2022 – RETIFICAÇÃO da Publicação dos candidatos Eliminados

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – EDITAL N° 072 de 03/05/2022 – toma sem efeito o Edital n° 071 de 04/04/2022.

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Errata

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital 006/2022 – Convocação

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Resultado Preliminar da Avaliação Psicológica (3ª Etapa) – Edital nº. 070 de 06/04/2022

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº. 070 de 06/04/2022 – Convocação – Retificação por erro material

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Solução de Requerimento 326 de 29/03/2022

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Cartão de Local da Avaliação Avaliação Psicológica (3ª Etapa, convocados pelo Edital nº. 070)

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº. 005 de 08/04/2022 – Suspensão de efeito

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº. 071 de 04/04/2022 – Manutenção de candidata

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº. 070 de 06/04/2022 – Convocação

»Concurso PM 2018 Ed 001/2018 – Edital nº 069 de 04/04/2022 – Manutenção de candidato